Interview Untuk IT Support
Pertanyaan yang beliau berikan hanya seputar "siapa saya", tapi saya merasa sangat nyaman dengan Bapak yang mengaku lulusan Accounting dan pernah bekerja di Freeport, saya sangat kagum dengan cerita beliau dari orang yang "nakal" sampai akhirnya bisa menjadi sadar dan bekerja untuk keluarganya, setelah itu gantian beliau yang bertanya tentang saya.
Menurut beberapa buku yang pernah saya baca tentang Human Resource atau HRD pertanyaan yang paling banyak di ajukan adalah :
1. Menceritakan tentang diri sendiri
Inilah pertanyaan awal yang biasanya ditanyakan oleh HRD, jawaban yang paling tepat adalah menjawabnya dengan singkat perihal kelebihan-kelebihan yang dimiliki. Jangan memberikan jawaban yang terlalu biasa dan umum.
Yang terpenting jangan takut dan hindari berpikir terlalu lama, biasakan dengan Mindset "saya ingin di terima di perusahaan ini"
Saya disuruh menceritakan tentang diri saya dengan menggunakan Bahasa Inggris, dan tentu saja hanya bagian - bagian yang menurut saya lebih mewakili kelebihan dan kemampuan saya.
2. Pengetahuan tentang perusahaan
Persiapkan diri dari pertanyaan ini dengan mencari sebanyak mungkin informasi profil perusahaan yang dilamar.
Dengan informasi itu maka pertanyaan ini bisa memberikan kesempatan memperlihatkan inisiatif dan antusias terhadap perusahaan tersebut.
3. kelemahan serta kekurangan
Pertanyaan ini mengindikasikan kedalaman dari sifat dan karakter seseorang. Lebih baik berkata jujur perihal kelemahan dan berikan penjelasan yang kita lakukan untuk mengatasinya.
Gunakan kelemahan yang dimiliki dan rubahlah menjadi kekuatan.
4. Alasan berhenti bekerja dari perusahaan sebelumnya
Salah satu pertanyaan jebakan. Jangan pernah memberikan jawaban yang mengandung unsur negatif dan keluhan, misalnya karena gaji kecil, tidak cocok dengan atasan atau bermasalah dengan rekan kerja, dan kesalahan yang paling dasar adalah menjawab dengan mencari pengalaman baru.
Saya lebih menjawab ke arah mencari peluang yang lebih besar untuk berkarir dan tentunya mencari kualitas yang lebih bagus dari hotel ini.
5. Alasan yang kuat perusahaan mau menerima kita
Uraikan secara singkat dan jelas perihal kelebihan-kelebihan yang kita miliki serta kontribusi yang dapat dilakukan jika diterima.
Saya hanya menjawab dengan kemampuan dan pengalaman saya siap 24 jam on call.
6. Gaji yang inginkan
Hal yang sebaiknya dilakukan adalah mencari informasi terlebih dahulu perihal standar gaji untuk posisi yang ditawarkan atau mengkalkulasi terlebih dahulu dengan gaji yang di terima perusahaan sebelumnya.
Jika merasa memiliki kelebihan, jangan ragu untuk mengatakan kisarannya, ini menandakan kita memiliki skill "bargaining power" (kemampuan melakukan penawaran) serta menunjukan kita memiliki kemampuan dan kredibilitas yang lebih.
Pertanyaan ini juga cukup krusial, jadi jangan ragu untuk bertanya perihal tunjangan apa saja yang nantinya didapat.
7. Ajukan pertanyaan
Selalu menyiapkan pertanyaan untuk HRD, ini menunjukkan antusias kita terhadap perusahaan.
Saya lebih banyak bertanya seputar job description, dan proyek IT yang tengah / berjalan di hotel tersebut.
Terimakasih sudah membaca dan support blog ini.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Berkomentarlah dengan bijak dan baik, dengan tidak mengandung unsur-unsur yang berbau sara dan negatif
-semua postingan disini terdapat blog sumber referensinya-